小孩从图书馆借回《没有为什么：亲子沟通翻译手册，破解爸妈的外星话》的葡文版。在此同时，先生去年写作关于“情绪劳动”的小说《老师还未下课》，即将成为戏剧，由风盒子社区艺术发展协会在本月演出。

 《没有为什么》葡文版选了“去问你爸爸”这句当书名，也因此掀开了性别角色倾斜下亲职分工的压力。

 意识到性别倾斜的“情绪劳动”是存在于职场和家庭之中，我想首先要觉察“情绪”这件事。身边的母亲们，时常会因为大发雷霆而对孩子与家庭充满愧疚感。

 情绪是“坏东西”吗？吵架就一定是不好的、负面的事情吗？有时候、有些关係中，“吵架”是诚实说出自己感受的其中一条路径，守护自身认为的家庭价值，说出来之后，才有机会协调并达成共识。

 我们这代人的成长经验中，常常会把“情绪”视为不可言说的东西，“隐藏”是正路，甚至将这种方式当作“专业服务”或“爱人”的态度。情绪劳动的压力，就会转变成另外一种形式，体罚，或在不允许体罚的环境中，变成“羞辱”，关係中出现可见的暴力，或是不可见的忽视（冷暴力）。这些压力以各种形式加压在不同的对象身上。

 到底什么才是亲职（或教职）的“专业”呢？许多的评鉴与框架，都在展示着“好妈妈”或“优秀教师”的标準，在这些社会期待中，该怎么诚实地看待母亲与教师的角色，就是一个大功课了。

 最理想的亲职／教职角色，是各种情境下的困难被同理，大家相互分享解决困境的办法。这样的环境追求，也是对情绪劳动压力的释放。

 川井深一