居民就业问题严峻，哪怕现时政府减外劳配额，估计最终都不会有很大帮助，更可能让很多无法承受人力成本和人力不稳定性的小微企业主，不得不重新投入到求职市场，增加竞争环境。之前有家老牌的粥麵店，老店家要退休，最后顶手的就是一对原先在娱乐场轮班工作的中年夫妇，卖十元八块的白粥炒麵，一天做十多小时才够两口生活，但胜在作息时间稳定，身体比较健康。这样的小店，当然没条件花万元请本地人，请的本地人若然做得好、做得来，也很快会另谋高就，到最后这些小店都会选择找合约约束性比较强、价钱相对能负担得起的外地劳工来减轻工作负担。前不久，看到他们申请到配额，公婆俩就不用同兼採购、厨房、楼面和清洁，能稍为多一点时间休息了。

 小微企主要承担租金和人手的压力，但人力的影响很大，没有人，再大的店面都无法带来收益；遇上打工皇帝，甚至会对生意有反效果。因此，生意往往要做到一定规模，企业才比较有条件付较理想的薪水找本地人才。大家都想找“长工”，好怕遇到骑牛搵马的求职者，积极性确实会差好远。

 巩固期刚结束，急忙预约了相熟髮型师老闆剪髮，到了现场发现只有他一人，原先想顺便好好洗一次髮，消消个多月的颓气，老闆却说那些外地劳工都开除了。他说起之前因为收了政府的补贴，规定不能“炒人”，自此就一直受员工闷气，因为再怎么消极做，都很难合理解僱他们，封控那个多月正好让他痛定思痛，重新规划店舖。然而，他自己计过数，本地人是完全请不起了，最后就决定先自己一个做，看看还能够捱多久。说完，还不好意思地问我要不要由他来帮我洗头……这样下去，真担心这间只有十张八张剪髮椅的髮型屋，很快又要光荣结业。

 向 南