有人到招聘会找月薪三、四万的工作，觉得有点搞笑。以目前行情，这都已经到了至少中层管理人的收入，也就是会讲经验的岗位。若履历不是极亮眼，老闆一般不会有信心付给求职者那么高薪水。应聘这类职缺，要么有熟人介绍，要么是业内精英，在行内小有名气，否则光投履历想要高薪，基本都不会有人理会。当然，也有学历和经历都很厉害的人，但好像这种人又不会沦落到要参加招聘会。

 世上当然有高分低能，履历这东西很好骗人，甚至面试交流，也有不少演技优秀的职场骗子，真的聘请了这类人，手尾就长了！配上个不惯做丑人的领导或老闆，这样养一个废柴在公司是一件极之影响团队士气的事。废柴又自恃学历高，或者有过一些听起来很厉害的工作经验，习惯性对上司和同事指指点点，意见多多，光说不练，叫他帮忙时就有各种推却，交任务给他们例牌做不好，而且惯性把问题怪责到别人头上，好像每件事都与他无关。除了工资和加班费跟公司计足，应该就没有甚么事是跟得紧、跟得足的了。你公司有这样的人吗？

 这世道请人，每间公司都特别谨慎，因为没有像以前那样有资源可以浪费了。现在公开招聘，都是想找刻苦耐劳不怕吃亏的战士，一起靠劳力和创意克服低迷的市道逆流而上。如果本身没有甚么东西带给公司，也真不好狮子开大口叫高价。出来找工作，每个人都在为自己计数，其实生意人做投资也是“有限公司”，亏了就离场。问问自己收了工资，是否能做到至少帮公司把发的薪水赚回来？如果不能，那么你就得好好思考在工作岗位上还可以有甚么贡献。若贡献不了，也没能力当战士，就别老嚷着收入低、到处喊加人工。公司其实没你的事了，不开除也只是过分仁慈。

 陆奥雷