工作有点日子以后，工作内容越来越难準确描述，毕竟只要是力所能及的任务，其实做甚么也无所谓，能帮公司解决问题就好。自嘲为杂工，说不定也是一种成就。当然，公司内部这样说没有问题，可一旦涉及到对外交流，有时却容易带来尴尬，毕竟要让对方一听就懂，有时就不得不标个职衔。如果介绍或职衔说得不太準确，就很容易惹别人误会，而通常不外乎就是以下两种情况——要么把你当成小薯仔，不把你当回事；要么就以为你是非常厉害的人物，现出巴结相。

 对于只是按要求跟着公司出席活动，只想跟人平等交流增进友好的人来说，出现以上情况都会让他们极之无奈。我自己则偏向接受被人“看小”的那种，一来不会抢了谁的锋头，二来也能锻炼自己的心理素质，也就是尽量不把别人的话放在心里，能长期保持个人自信，并对那些狗眼看人低的嘴脸保持谅解和同情。

 再高情商的人，有时候都会因为事业小有成就而变得自高自大，或者落入重视自己身份，要求别人按身份尊重自己的那种迷阵。习主席叫人不忘初心。对别人，我们很难要求他们活得那么纯粹，但至少对自己要有这样的要求。对董事长和对茶水保安的态度一视同仁，这应该是个人修养的最低标準了。聆听对方，按对方的文化背景和喜好展开交流，应该是交朋友表示友好的最低标準了。代表公司出外交流，展示公司正面形象，随和易亲近，应该就是一间公司最好的形象宣传了。

 有些存在感不是自己来刷的，有些架子也根本不应该摆，看破不说破，有时也是出于朋友的礼仪和给对方所属公司的一点情面而已。人格魅力是这个世界上最贵重的东西，它是你自己独立的品牌、唯一的限量款，永远只和你的名字和面相连在一起，记在别人心里。

 陆奥雷