有一种员工特别害怕吃亏，做事斤斤计较，多做一点少做一点永远计算得清清楚楚，而且必然是往对自己有利的方向计算，龙门任由他们搬来搬去。其他同事并非看不穿这些技俩，只是懒得计较，与其花时间计算，不如尽快将工作做好。

 害怕吃亏的员工特别喜欢千篇一律的工作，一旦习惯了这种工作模式，便认定这是工作之全部。当被要求做一些超出日常的工作，即使仍属于其工作範畴，依然觉得吃亏，想方设法摆脱新增之工作，具体的方法包括黑面、发脾气、冷言冷语、将工作推给别人、拖延时间，请病假甚或索性不做。即使勉为其难做起来，心裏不情不愿，做出来的成果当然不理想。

 老闆只看工作成果，这个做不好，换下一个上场，因此这种员工会故意将不喜欢的工作做得不怎么样，从而获得该项工作的豁免权。

 工作总得有人做，于是落在不怕吃亏的员工身上，不管老闆要求的工作是否职责所在，他们也能迅速高效地完成使命。老闆肯定喜欢这种能超额完成工作的员工，考虑晋升员工时第一时间想到他们，给愿意做又做得好的员工晋升机会对老闆来说合情合理，不过那些怕吃亏又想赚尽所有好处的员工，只会眼红对方升职升得快，认为对方对工作来者不拒，只是为了讨好上司藉此上位，根本没有实力可言。

 员工有没有实力是一回事，愿不愿意做又是另一回事，害怕吃亏的员工完全不会检讨自己的工作态度，只要工作多一点便不断抱怨，重点是自己不愿意做又不屑别人做，总是採取不合作态度，这样的员工已经不是冗员这么简单，而是毒瘤。

 哪个员工有能力，哪个员工无法配合公司发展，老闆肯定心裏有数，有一天手起刀落刬除毒瘤绝对大快人心。

 祁 淇