老闆总希望能请到万能的员工，最好以一敌百，什么工作也能胜任，做得又快又好，并且自动自觉完成所有工作，未吩咐便已办妥，还帮忙处理其他事务。

 员工的想法却是另一回事，一切按章工作，合约列明的工作範围做好做妥，但是别想多佔用私人时间，也别想要他做工作範围以外的工作。

 想归想，现实却是另一回事。站在不同立场就有不同想法，各走极端无法运作，只能寻求平衡点。

 老闆支付工资是想有人替他赚钱，替他排难解纷，解决所有问题，员工则靠脑力和劳力换取工资餬口，理应各取所需，相安无事。但实际上，老闆花了钱就想将员工用到尽，而员工只想卖力不想卖命，平衡点大概落在卖力与卖命之间，老闆经过得失计算后所认可的一点，员工尽可能满足老闆的要求，但绝对不做不合理的事。

 一心赚尽的老闆无法取得人心，老闆越刻薄，员工的抗衡心越大，无心恋战下绝对做不出好业绩，最终老闆得不偿失。另一方面，员工太计较绝对无法得到老闆欢心，不加薪不升职事小，裁员时榜上有名事大。

 因此，当老闆要求员工做一些超出其职责的工作时，因为不是合约列明的工作範围，员工有权拒绝，但大部分员工还是照做。一来不想得失老闆，二来牺牲一点可免却拒绝工作带来的麻烦。然而，老闆会否食髓知味，往后提出更多不合理的要求呢？

 较理想的做法是让老闆知道，这是偶一为之的操作，员工不可能长期做着超出职责範围的工作，这样不利于工作质量，也对员工造成压力。

 然而，现实归现实，老闆有时只会任性地提出要求，员工要么接受，要么另谋高就，不想纵容老闆遗害打工界，请好好调教老闆，教他认识何谓“尊重”和“专业”。

 祁 淇