自由社会中，换工平常事。有人一辈子只打一两份工，也有人一年换好几份工作。换工有时是主动的，有时是被动的。而换工这回事，今昔观念颇不同。

 旧社会的人，打工会讲感情。和僱主的关係良好，工作环境理想，一动不如一静，就在岗位上一待几十年，无风无浪到退休。当然也有更多的力争上游，打拼着学习和换工或创业的例子，而一般打工仔的心态是，最好不被老闆炒鱿鱼。

 昔日我们抱持旧社会观念，负责为学系聘用员工时，一旦见到应徵者履历上频繁换工的案例，便毫不犹豫赶客。当时的想法是，应徵者必不会久安职位，难以培养归属感。而今天，世界变了，我们也要思变。今天我常鼓励年轻人，要以转工为职志，常做好转工的準备，不要把自己耽误在一个职位上。

 和旧生聊天有意思。温柔敦厚的他说自己一两年便转工，为的是不让自己久安，常有面对新环境的勇气。他每在工作的人事氛围中，见有些同事几十年做同一份工，欠缺朝气，没有创新思维，只麻木地工作。他不希望自己有一天会活成这个样子，所以频繁换工，保持生气；何况，他说，老师你以前不是鼓励我多见识世界，不要把自己困在一个地方吗？

 不知是今天的我打倒昔日的我，还是昔日我已自己打自己。

 再听听新一代的心声。好友聘用员工，几乎所有应徵者都是跳工分子。问何以换工频率如是之密？有年轻人侃侃陈词：可见我有价值。你看我每转工必成功，没有价值的话，怎会被取录？跳工在增值嘛！友人见我点头，笑着提醒已离开职场有年的我，不要被空言所惑，事实近年各行各业有工无人做、有人无工做。新一代嚮往自由身，宁可打散工，不愿困在固定的工时上，所以肯做工的人搵工不难，老闆急于用人时也只好将就了。

 音乐椅的游戏要重新定义了？

 吴淑钿