“○○后”，顾名思义就是二○○○年后出生的。这两年，第一批“○○后”开始进入职场，由学生身份切换成社会人，一个社会议题因此而生：“○○后”整顿职场。

 “○○后”是一群特殊的群体，在千年虫问题的潮流节点出生，在相对富足的物质条件下成长，接受新信息网络时代的洗礼，获得知识的渠道成几何级倍增，“○○后”区别于“八○后”、“九○后”的特徵大概就是价值取向的不同，相比起集体意识形态，“○○后”更重视个人价值的完成。“○○后”能够拒绝老闆的不合理要求，很大程度上是因为有选择权在手，东家不打打西家，尤其是家庭负担压力不大的时候，更会如此。

 当我看到网络上打工仔分享各种老闆的不合理要求时，诸如“五彩斑斓的黑”、收工五点等阵放我枱面、下班开个会，各种反智的要求层出不穷，感觉无良的老闆不断以行动在“搬龙门”，把底线越推越后。一次半次还能勉强接受，但如同车轮一样不断轮迴就是精神虐待了。每每及此，我都会与各位打工仔共情，吶喊一句：做个人吧。其实面对不公，无论是“○○后”，还是“七○后”、“八○后”、“九○后”都有权利发声，甚至採取法律行动保护自身权益，不过前提是保障自己的生计，整顿职场不是人人都能够胜任，切忌无脑跟风模仿。

 工作哪有不辛苦的，但最起码不要不合情理，所谓“○○后”整顿职场，只是希望让职场更合情、合理、合法、合乎人道主义的一个调侃罢了。让过分的工作退回应有的本分界线，釐清时代现实，打工仔和老闆是宾主关係，不是奴隶与奴隶主的关係。身边相熟的朋友陆续步入职场，祝福职场环境越来越好，老闆和打工仔之间与其零和博弈，不如达成双赢共识，老闆好时打工仔更好，打工仔好时老闆也更好。

 甘远来