关于“澳门需引进紧缺人才并建立强大的人才梯队”，有人认为人才引进阻碍本地人才向上流动，对其发展空间构成压力，其实这反映了澳门青年保守、畏惧竞争的心态。澳门青年应拓宽视野、提升竞争力与自信心，拥抱挑战和包容差异，积极迎接人才引进政策带来的机遇。

 首先，澳门青年需走出舒适圈。面对全球化背景下的竞争，各地区对手不断提升素质和能力。因此，澳门青年应积极学习，提高自身竞争力，应对人才竞争。不应局限于赌场和公务员体系中，追求安稳舒适的生活。此外，澳门青年应正确了解其他地区同龄人的实力，避免对自身实力产生错误认知。不应认为内地同胞因在激烈的竞争环境下成长，其实力必定超过澳门青年。可通过留学、参加交流团、到内地工作等方式，认清自己的定位和优势，提升自己的竞争力。

 其次，澳门青年应认识到，人才引进政策带来的竞争压力对个人发展具有正向作用。竞争激发潜能，人才引进提供了更多学习和成长的机会。在竞争中，青年将更加努力提升自己，充实知识、技能和经验，有利于个人事业发展，也有利于澳门整体人才水準的提升。

 最后，笔者认为，真正的人才会“用脚投票”，选择适合自己的地方发展。一个充满活力，有就业、创业机会，以及良好社会福利的地方，政策能作为吸引人才的辅助工具，但长远来说，则需交给市场，让市场机制自然吸引并留住合适的人才。

 总之，澳门青年应积极调整心态，拥抱人才引进政策带来的挑战和机遇。提升自身竞争力，勇于迎接挑战，将有助于澳门青年实现更好的自身发展，同时促进澳门整体人才质量提升，进一步促使澳门经济多元发展，实现可持续发展目标。

 曜 澜