早前，内地新冠康复者被职场歧视的新闻上了好几次热搜。曾经受聘在上海方舱工作的一位志愿者，在出舱后，再也没能找到一份新工作。阻碍他无数次的，是四月中的新冠确诊经历。

 无论是在各类微信兼职群裏，还是在大型的招聘会现场，他们都被“默契”地排除在外。很多用工单位在需求中明确标注：“进过方舱的，阳过的不要。”

 此前也曾有消息说上海迪士尼度假区在招聘时拒绝接受新冠阳性康复者，消息称这是一种歧视。后来又看到一则消息，是上海迪士尼度假区的闢谣，说那个招聘资讯不是度假区或度假区委託授权的招聘机构发布的官方消息，是个假消息。似是而非的消息，引来义正辞严者蜂拥而至，把“拒绝新冠康复者”的行为钉死在歧视的目的上。

 尝试换个角度看，拒绝新冠康复者，也许只是畏惧，而不是歧视？因为担心新冠康复者会复阳，而复阳带来的影响，对企业来说，停工停厂是必须，可能是一次重大损失，甚至可能是灭顶之灾。

 以上种种，从前对我们而言，或许就是一则新闻、一种社会现象罢了，但本澳月前也面对一轮疫情“袭击”，阳性病例早已破千，待疫情过去后，希望小城不会出现上述类似情况。

 素  怡