在哥哥死后不久，阿曼迪普成立了一个慈善机构，名为“精疲力尽的医生”，希望给和他哥哥相同处境的其他医生，提供一些可以救命的支援。他们营运专为执业医生而设的支援组，在医生们心理到达无法忍受的临界点之前，保护他们的精神健康，防止自杀。这些支持组就像治疗小组一样，但功能并非治疗，而是由受过训练的协调员和小组分析师来营运，跟进个案。他们虽非医护人员，但都从事临床试验的后勤工作。

 自杀身亡的贾格迪普工作的医院，由NHS一个信託基金负责营运。信託基金在一份有关贾医生自杀的报告中所作的结论竟然说：“他不可持续之工作量，责在何方的问题，很难说。”指出“NHS缺失在于未能投入时间和注意力，来培养临床医生的非技术性专业能力（即所谓的软技能），例如复原力、自我意识、情境意识和自我照顾力”。说白了，就是医生要有对缺资源救助的病人及情境“勿太上心的软技能”。为自保，他们要麻木些。

 在疫情大流行期间，慈善组织“精疲力尽的医生”，为长期感染新冠病毒，并处于隔离状态的医生，组织了几次线上小组会议，让他们缓解孤独感。此外还成立了一个黑人医生小组，让他们在组内分享工作中所受的种族歧视经验。护士和其他卫生工作者也联繫了这机构寻求帮助，到目前为止，他们已帮助了二千五百多名医护保健专业人员，其中大部分都是医生。

 这个专门援助精神状态处于临界点的医生支援组织，独立于NHS运作，其道理很简单：公营医疗机构医生的痛苦都是由僱主NHS造成的，难道你要去找“加害者”解决你的问题？医生们害怕反被监管和剥夺执业。

 （公立医疗超负荷 · 英医生自杀多 · 六）

 沈 实