现在，不少人还沉醉在经济恢复的喜悦中。事实上，经济恢复给澳门各行业带来乐观的预期，尤其是重资产、僱员众多的赌场。

 在疫情期间，澳门这些重资产、僱员众多的澳门赌场，一年连薪金、利息、折旧等开支，动辄以百亿计，因而亏本特别多。值得庆幸是，过去几年澳门赌场虽面对庞大亏损，都没有以节省成本为理由，主动解僱劳工。不少澳门赌场通过退休、奖励辞职，以及合约到期不再续约等正常方式，优化人力资源。澳门赌场大部分本地僱员，多以长工形式签约，基本上没有受到太大影响。而有合约期的员工大多是外劳，故他们在疫情期间因合同到期，离职特别多。碰巧是，这些离职外劳大多从事餐饮、清洁以及酒店执房等服务工作。当这些外劳离职后，留下的职位空缺暂从澳门赌场营运部抽调人手补充，并没有重新聘请员工。现澳门赌场基本恢复到疫情前水平，各部门人力需求随之增多，原抽调的人手大部分需回原来岗位，令餐饮等部门人手出现较多空缺。然而，这些职位因薪金低等原因，不受本地人青睐，无法从就业市场进行补充。

 目前，不少澳门赌场人力资源出现冰火两重天的情况。一方面如监场主任以上的员工出现过剩，而另一方面如餐饮服务员等低薪职位有大量空缺。这种人力配置不平衡的情况，应是昔日赌场泡沫留下的后遗症。其实，澳门赌场这种人力资源配置不平衡可以解决。对低薪的职位，若不少本地人并不愿意做，可以考虑聘请外劳，但政府未必可即时满足澳门赌场对此的数量要求，需时解决。同样，澳门赌场在处理较高薪人员过剩的问题时，亦需花更多时间或金钱，以鼓励员工离职。尤其是，需接收卫星赌场结业留下大量冗员的澳门赌场，更要花心思去解决。

 清水河