上两期我只是强调高学历不一定和高级职位相匹配，学历应服从社会的需求，而非鼓吹“读书无用论”。我一直认为，高学历的人在工作中会有多些选择，而且机会来临之时更容易突围。

 在澳门回归前，不少大学生因就业困难到澳门赌场专营公司任职。当时，入职澳门赌场的大学生比同等职位的同事薪金少一半或以上。随着赌权开放，澳门多了几家澳门赌场，这些新澳门赌场因业务需要，纷纷高薪招揽管理人才，令不少高学历的员工跳槽到新澳门赌场。后来，有不少跳槽的高学历员工经过自己的不懈努力，再上一层楼，成了新澳门赌场的管理中坚分子。

 当然，新澳门赌场升职主要还是考虑员工的工作态度、思考能力、团队精神，以及学历等因素，而非单一高学历。试问一个高学历的员工，若恃才傲物，没有团队精神，又怎会将工作做好呢？

 因高学历者多了一些选择，所以他们的职位变化较多。多年来，我在工作中接触不少有大学或以上学历的同事，知道他们刚进赌场时，大多抱着骑牛搵马的心态，并不想长期呆在这个“令人讨厌”的职业上。后来，这些高学历同事，有的升职，有的跳槽到其他公司，有的考上公务员，只有极个别“恃才傲物”，又或“脑筋简单”者仍在原地踏步。有人说高学历的人或会“恃才傲物”，怎会是“脑筋简单”，缺乏思考能力呢？其实，高学历者未必有修养，我在职场或社会上还真碰到不少“脑筋简单”的高学历者。

 我相信，聪明的僱主往往像格力董事长董明珠一样：“会关注他们（高学历员工）成长，再根据他们的变化，把他们逐步放到重要岗位或者是领导岗位。”这正正亦是高学历员工的一大优势。

 清水河