近日，有某澳门赌场拟削减庄荷当值期间轮休时间，引发不少庄荷向劳工局及工会求助。后经劳工局及工会介入，该澳门赌场暂缓有关计划。劳工局表示，劳资双方应遵循善意原则履行合同，并妥善沟通工作安排。

 我曾看过该澳门赌场员工在社交媒体上载的《员工手册》。该手册列明庄荷九十分钟工作可休息半小时，一天八小时可轮休四次，总共二小时，简称“一拖四”。现该澳门赌场拟改为一百二十分钟工作休息半小时，一天八小时工作轮休三次总共一点五小时，比之前休息时间减少半小时，简称“一拖三”。

 在《劳动关係法》中，“僱员的保障

 ”第十条：“（僱主）以任何方式阻碍

 僱员行使本身权利，以及因该等权利的

 行使而损害僱员”属于违规。很明显，

 该澳门赌场单方面削减员工休息时间，有“

 以任何方式阻碍僱员行使本身权利”的违规行为。有点奇怪的是，既然资方在劳工局及工会的介入后，知道单方面削减员工福利有违合约精神，理应马上撤销，而非暂缓。暂缓只是暂时不执行，有可能捲土重来。更令人惊奇的是，该澳门赌场刚和政府签订赌牌新合同，便拟立即削减员工休息时间，令人无限联想。

 近日，媒体刊登一则终审法院院长办公室资讯：澳门初级法院及中级法院均裁定，某公司在二○二○年二月至九月期间，因业务受疫情影响，故安排员工部分时间停工及薪金向下调整后，没有和员工重新订立书面协议，更没有通知劳工局，触犯《劳动关係法》数项规定，需重新支付员工减少的薪金及罚款。法院对上述资方任意削减劳方薪金的行为予以处罚，有启示作用。

 大家知道，澳门赌场劳资双方同舟共济，刚刚度过三年艰难的日子，理应更好地面向未来，而非“只可共苦，不能共富贵”。

 清水河