卅五岁工作嫌老？六十岁退休嫌早！

 近年，卅五岁“中年危机”成为热词，源于有互联网大公司招聘时，规定卅五岁以上不在招聘範围。此后一些企业招工时也开始歧视卅五岁及以上的人，即所谓的“卅五岁工作嫌老”。至于“六十岁退休嫌早”，是盛传将延迟退休年龄，目标是男女全部六十五岁才退休。

 “中年危机”原是心理学词语，也称“灰色中年”。通常高发于卅九至五十岁男性及四十至六十五岁男性，也称为“男人四十综合症”，指在这一年龄段的人要面对事业、健康、家庭、婚姻等各种关卡和危机。

 卅五岁就成为被嫌弃的“中年”，出乎许多人的意料，却竟然是事实。一项长达十年调查了卅万个招聘广告的研究显示，上海八成以上、成都七成以上社会职位，都要求应聘者卅五岁以下。

 很多地方的引入人才优惠，都把卅五岁当作一条分界线。例如某城市招聘硕士要求不能超过卅五岁，年内购买首套房可以获发六万元购房补贴；另一城市规定卅五周岁以下的硕士，首次购房一次性给予最高五万元购房补贴，卅五岁以下博士首次购房补贴升至十万元。

 再有调查表明，内地卅五岁以上的员工，在信息传输、软件和信息技术服务行业，佔比只有三成五；文化、体育和娱乐行业佔四成八；科研和技术服务佔四成九；金融业佔五成。至于新的热门行业，比如网络主播，卅五岁以上的仅佔百分之七。

 此外，大多数消费品的生产商，都把销售目标锁定为卅五岁以下的青年。作为比对的数据是，目前全国卅五岁到六十九岁的人口多达五亿三千万，对这一群体歧视、剔除，让人如鲠在喉。

 一鸣